Трябва да започнем да подписваме допълнително споразумение към трудовия договор,член 119 от кодекса на труда за да можем да си получаваме това което ни обещават,1800 евро пример,защото по закон командировачните са 27 евро на ден плюс бг заплата е 1000 евро ако има дело,а 800 евра не се доказват и не се вземат,с тоз документ се взема всичко.

Чл. 119. Трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено
или неопределено време.
Изменение на мястото и характера на работата от работодателя!!!!

Не съм счетоводител,но с удоволствие ще чуя такъв,защото явно в този член има някаква уловка и дано е в наша полза,както казваш колега!Странно ми е,че на твоя пост никой не е отговорил,а тук има много ''УМНИЦИ''-платени от работодателите,които все изказват мнение!

Защо ти е счетоводител,след като визираш нещо,което засяга отдел ''Човешки Ресурси'',или в миналото наричан ТРЗ?
И защо е необходимо да се отговаря на някакви въжделения,на някакви утопии,които някой ги е възприел като последното издание на Евангелието?

..Аман от Нобелови лауреати....

още в началото ш'ти кажа, че не съм от ''платените'' говорители на работодателите, но ако имаш идея откъде да изкарам допълнителни доходи ще ти благодаря. Защото досега не бях чувал работодатели да плащат на някой от работниците си за да им лъскат имиджа по форумите. Ти знаеш ли такива? С имена и адреси, моля?
По темата: За да се споразумеят за нещо две страни по договор са нужни...две страни! Когато постъпваш на работа, работодателят ти предлага договор с определени параметри, който, ако те устройва - подписваш. В него са фиксирани всички ОФИЦИАЛНИ стойности, които ще формират заплатата ти. НЕОФИЦИАНИТЕ, т.е. това, което ще получаваш ''в плик'' няма как да бъде включено в ''Допълнително споразумение'' по цитирания чл. 112 никой няма да ти даде подобен документ, а направо ще ти посочи вратата. Много, ама много не си наясно с правната, а и не само страна на нещата. Какъв счетоводител, какви пет лева? :-)))
Този член е предвиден за в случаите, когато след като вече си сключил ТРУДОВ ДОГОВОР, но са възникнали някои нови положения, които изменят условията по договора, чрез допълнителното споразумение тези обстоятелства се описват, ти се съгласяваш с новите условия и се подписваш. Този документ няма да ти го предложи никакъв счетоводител, а както ти казва Мишо - Зав. отдел ''Човешки ресурси'', или ''Личен състав'', или както щеш го наречи, но не и счетоводител.
В резюме: Целта на този член 112 от КТ не е да ти защитава някакви права, а да облече в законова форма и визуализира нови положения по съществуващ договор.
Никой работодател няма да ти набута в ръцете документ с който признава, че плаща ''под масата''.

Александров за теб всяко търсене на права е УТОПИЯ. Колегата Ламбов е прав. Трябва всеки да изисква трите точки
1. Да се пише цялата сума за която работим.
2. Основната заплата обикновено е малка но задължитено трябва да е вписана сумата която ние като шофьори трябва да получаваме без удръжки.
3. Разликата от основна заплата и това което обещават да е вписана като дневна командировка, тия пари не се облагат, и няма причина да се откаже вписването им, освен ако нямат намерение да ги изплащат.
Всеки трябва да ги изисква в договора си за работа. А ако работодателя ги отказва търсете друг не си струва да се работи за такъв, който се крие зад точки и запетаи.Той няма намерение да плаща!

и какво ще ти помогне това, че ще ти ги впишат тези командировъчни в договора? Те са си вписани в закона. Ама какво ще ти промени в дохода?
Комадировъчните ти са в размер на 27 евро на ден (по закон) Ха, умножи го по 30 дни, ако работиш вътрешно в ЕС. Ко става - 810 евро. Нал тъй? Ха, сега добави минималната си заплата за която си се подписал в договора, да кажем 180евро (350) лева. Ко се получи - горе-долу 1000евро! Ха сега намали командировъчните с 25%, както е по закон, когато командировката е повече от 30 дни и сам пресметни колко ще вземеш средно на месец...
Аман от глупости тука! Другаде е заровено кучето, ама не можете да го разберете и т'ва е.

27 евро как ги изчисли и на база какъв документ или разпореждане?

<празно>

изчислих ги на база на официален документ - Наредбата за служебните командировки в чужбина и в частност - допълнението, което касае специално шофьорите на камиони. Нещо друго да ме попиташ?
И като съм платен, не е зле да ми платиш за това, че се ровя по документи, вместо теб, за да те просветя.

''... В наредбата е предвидена самостоятелна категория лица - персонал на сухоземни, въздухоплавателни и водни транспортни средства, които получават командировъчни пари в размер, различен от този за останалите командировани. Размерът е определен в ставка по приложение № 3 от наредбата. За шофьорите размерът на дължимите дневни пари в приложението е диференциран в зависимост от това дали лицето работи като двойка с друго лице (двойна езда) или единично. В зависимост от това сумата на полагащите им се дневни пари е определена в размер съответно на 21 и 27 евро на ден.
В случаите, когато командировката е продължила период от време, по-дълъг от 30 дни без прекъсване, размерът на дневните пари се намалява с 25%.''

Къде да изпратя сметката за юридическата консултация?

Чл. 119. Трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.

O, santa felicitas! Е, да, де, ама другата страна не е съгласна с това? Ко прайме? Отиваме в началото!
Ко стана, провери ли си колко са командировъчните? :-)))
Успиват те, че ще ти плащат едиколко си на километър, или, че ще ти дават командировъчни, бонуси и какви ли не сладки приказки и ти се подписваш за 350лв. минимална и ядеш дървото. После ревеш във форум и вдигаш лозунги. :-))))))))

Хайде сега ми кажи как едновременно с подписването на трудов договор ще искаш и подписването на допълнително споразумение за изменението му? Не ти ли звучи малоумно? Значи навил си се да получаваш 350лв., подписал си се и веднага искаш допълнително споразумение?
Ами като си в състояние да изкрънкаш такова споразумение, защо не го направиш още при договорирането и да се включи в договора?
Ако работодателят ти е бил склонен да ти дава по-високо възнаграждение, той е щял да го включи в основния договор, а не в допълнително споразумение. Да не говорим, че по силата на чл.118 на КТ промяната на трудовото възнаграждение в посока на увеличение е възможно да стане едностранно от работодателя без съгласуване с другата договаряща страна.
Само дрънканици по тия форуми - дайте да дадем!

Санта манта дрън-дрън. Това се прави предварително при договаряне, разбира се ако искаш. Ако не, си подписваш 350 и после си хапеш камбаните. Затова във фирма в която не искат да впишат цялата сума, или поне гарантиран минимум,въобще не започвайте. Ако се затвори една врата се отваря друга. Другото са празни приказки.

Хайде на бас (ако работиш като шофьор, де), че получаваш повече от сумата за която си се подписал в договора? Я,се похвали какво пише в допълнителното ти споразумение и как го постигна? :-)))

Много комерсиално ми звучиш? Сметки да пращаш, басове? А иначе работя като шофьор, и цялата сума като заплата и командировки ми е вписана в договора.И не получавам нито повече нито по малко от вписаното в трудовия договор.

Верно ли? Е, раздуй, де? Как го постигна? Колко постигна? И не мислиш ли, че си противоречиш - плачеш тук за някакво допълнително споразумение, пък казваш, че всичко ти е вписано в договора?
Да ти кажа - хабер си нямаш! Това си е твой проблем, де. Ама вкарваш в заблуда и други колеги, които хабер си нямат.
Хабер нямаш и от значението на думичката ''клакьор'', която употребяваш, защото си я чул някъде...''Клакьор'' е човек, който аплодира срещу заплащане! Ха, сега ми кажи кого аплодирам?
И за да бъде вярно поне другата ти тъпотия - че съм платен, кажи кога и как ще ми платиш за юридическата консултация, защото верно съм комерсиален, рових по документи за да ти доказвам, че дрънкаш щуротии, пък ти се правиш на умрял охлюв...:-)))
По-горе пък един щял да сключва допълнително споразумение със счетоводителя си!? :-))))))))))))

Само не мога да разбера защо се държиш като пропаднал работодател? Казвам ти не вярваш? Започваш да обиждаш,яроста с която защиташ чужди а не шофьорски интереси, ми е интересна??????

Мислех темата за приключена, но ти пак риеш...
Не защитавам никакви интереси! А и точно тук не виждам ТИ как ги защитаваш? Защитавам единствено ИСТИНАТА, КОРЕКТНОСТТА И ФАКТИТЕ. Имаше тук публикувани някакви неверни твърдения - опровергах ги и се обосновах. В отговор - същите твърдения! И нито дума по посочените от мен аргументи! Това сериозно ли е? Как се спори така?
Нямам идея какво влагаш в думите ''пропаднал работодател''? Но много добре знам какво значи празни приказки на паркингови ''борци за справедливост''. Знам много такива. И ако наистина искаш да помогнеш със съвет и собствен опит, да те светна - по този начин, заблуждавайки незнаещите, не го правиш.
Никакви счетоводители, никакви допълнителни споразумения няма да ти гарантират заплатата!
Ма, ай, да не почвам отначало...

Не е незаконно,да получаваш 54е,на ден командировачни.Те,също не се облагат,закона го позволява.Казвам го от опит.

Както и НЕ е незаконно и 2 евро на ден!!!!
Само че заплата по основно трудово възнаграждение и командировъчно са 2 различни неща...
В трудовия договор е задължително да бъде описано основното месечно трудово възнаграждение-цифром и словом..Както и много други неща.И те са уредено в Кодекса на труда.
Докато командировъчните са обекта на наредбата за специализации и командировки в чужбина,която е ПОДЗАКОНОВ акт към Кодекса на Труда.И е със задължителен характер.Размера на командировъчното се определя от Ръководителя на съответната организация със ВЪТРЕШНА за организацията заповед.То може да бъде и по голямо и по ниско от определения размер в съответното приложение към наредбата.Със произтичащите от това данъчни облекчения или утежнения.
Командировъчните пари са извън договореното месечно трудово възнаграждение и не се влияят от него.Имат задължителен характер и всеки командирован служител следва да има в себе си командировъчна заповед.Там ясно и точно трябва е описан размера на дневните пари.И ако тези правила се спазват,то служителя винаги има как да си вземе допълнителното възнаграждение над основното месечно трудово такова.Така че дрънканиците,че нямало как да се вземе заработеното над сумата по договора са пълни безсмислици...Това че незнанието на определени индивиди и съответно уменията на други да се възползват от незнанието на първите води именно до такова мрънкане.

Евтимов---не четеш!!! И в другата тема ти казах и сега пак--адмирирам това,че се опитваш да подскажеш какво трябва да се иска.Но нека бъде по законния начин и със съответните познания на нормативната база.Утопия е да искаш нещо,което дори само по себе си си противоречи.Просто защото не се знае какво се иска,но важното е да се иска.

Само задавам въпрос,защото не можах да разбера някои неща.
Валери пише,че командировките зад граница са между 21 и 27 евро на ден.Аз също съм се ровил и потвърждавам,че съм чел същата наредба.Не разбирам,след като е наредба и пише дадените суми там,защо те могат по усмотрение на Ръководителя да бъдат по-големи или по-малки.

И. Т. Т. договор и в него има основна заплата, командировъчни, и пътни. За кой ли път повтарям, цялата сума която получавам е вписана в договора. Кажи ми къде е забранено в кой кодекс, двете страни да се споразумеят и си напишат договора между двете страни да е взаимно изгоден? Защото всички педали в партиите и не само там, упорито защитават комунистическия начин на плащане ''ангария'' работиш и някой ден ти плащат.(иначе всички са демократи) и не искат да въведат почасово и седмично заплащане?

№ по ред Вид персонал Валута Командировъчни пари на ден в размери до:
1. Шофьори и стюардеси при автомобилни превози евро 27 евро при единична езда и 21 евро при двойна езда, включително квартирни пари ''

Това е според Приложение 3 на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина...Обърни внимание на думичката ''ДО''.
Отново от същата наредба:
Чл. 31. (Изм. - ДВ, бр. 98 от 2007 г., в сила от 01.01.2007 г.) (1) Персоналът на сухоземните транспортни средства получава командировъчни пари на ден за времето на изпълнение на международни рейсове съгласно индивидуалните ставки, определени в приложение № 3.
алинея 6 гласи:(6) Ръководителите на предприятия могат да определят размери на командировъчните пари, различни от определените в приложения № 3, 3а, 3б и 3в, в зависимост от експлоатационни и технологични условия на работа и организация на международните рейсове.
Чл. 32. (1) Единната ставка се прилага за шофьорите и стюардесите при автомобилните превози и се обвързва с пропътуваните километри и други специфични показатели въз основа на заповед на ръководителя на ведомството или предприятието.

И накрая: Според последното изменение на Наредбата--сумите до двойния размер на единната ставка според приложение 3,а именно до 54 евро при единична езда или 42 евро при двойна езда НЕ се облагат с данъци...Но сумата може да бъде и по голяма,като работодателят и работникът дължат съответните облагаеми ставки.

Би ли написал името на фирмата,и съответно по кое трудово законодателство се решават трудовите спорове.

От Кодекса на Труда:
Чл. 215. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет.

И още:
4) (Нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Когато работодателят изпрати работник или служител на работа зад граница за повече от един месец, той е длъжен преди заминаването писмено да го информира за:

1. продължителността на работата;

2. валутата, в която ще се изплаща възнаграждението;

3. допълнителните трудови възнаграждения, които ще се изплащат в пари или в натура, свързани с изпращането зад граница, ако такива са предвидени;

4. условията за завръщане в страната.

Ето защо не е необходимо .....според Българското законодателство.....И пак според него работникът е защитен...Стига да си знае правата........

човека държи да има допълнително споразумение и т'ва е! Защото така чул някъде...:-)))

Чл. 119. Трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено
или неопределено време.

Аз си имам такъв договор. И не само аз, много са фирмите които вече работят така.

Говори с цифри и цитати? Не с общи приказки. Кажи текста в договора си? Точка по точка. И цифрите в него! Сега да не кажеш само, че това е поверителна информация и не бива да се споделя...:-)))

4ovek se u4i dokato e glupav [на кирилица]

Кодогното. Последната фирма в която работих и там е с такъв договор. Както вече писах напуснах защото ми спряха пари неправомерно които по късно с триста зора ми възстановиха.Основна заплата 460 евро от които получаваш 356 евро и дневни командировки в размер на 45евро. Цялата сума вписана в договора.Какво толкова ви дразни това не знам. В случая дори получавам по малко от вписаното в договора.